التخصصات المطلوبة:

أولاً: تخصصات العلوم الأساسية الهندسية

• الفيزياء الهندسية
• الرياضيات الهندسية
• الكيمياء الهندسية
• الميكانيكا الهندسية (الاستاتيكا والديناميكا)

ثانياً: التخصصات الهندسية

• الهندسة المدنية
• الهندسة المعمارية
• الهندسة الميكانيكية
• الهندسة الكهربية والتحكم
• هندسة الحاسبات والذكاء الاصطناعي
• هندسة الميكاترونيات
• هندسة الاتصالات

المتطلبات الوظيفية:

• أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الدكتوراه في التخصص المطلوب من جامعة معترف من المجلس الأعلى للجامعات
• امتلاك سجل بحثي يتضمن نشر أبحاث علمية ويفضل في مجلات دولية مفهرسة وذات معامل تأثير.
• يفضل أن يمتلك خبرة أكاديمية وبحثية متميزة تتناسب مع الدرجة العلمية المتقدم إليها.
• يفضل وجود مؤشرات علمية متميزة مثل عدد الاستشهادات العلمية (Citations)ومؤشر H-index
• يفضل من له خبرة في المشاركة في المشروعات البحثية والتمويل البحثي والتعاون البحثي الدولي.
• يفضل الإلمام بمعايير الجودة والاعتماد الأكاديمي المحلية والدولية .
• يفضل امتلاك مهارات متقدمة في استخدام التقنيات الرقمية، وأنظمة التعليم الإلكتروني، والمنصات التعليمية الحديثة.
• التمتع بمهارات التواصل والعمل الجماعي والقدرة على الإرشاد الأكاديمي والإشراف على مشروعات التخرج والرسائل العلمية.
• إجادة البرمجيات العلمية والهندسية المرتبطة بمجال التخصص.
• إجادة اللغة الإنجليزية ويفضل الحصول على شهادات معترف بها مثل  TOEFL

المهام الوظيفية:

• تدريس المقررات الجامعية لمرحلتي البكالوريوس والدراسات العليا.
• تطوير المقررات والمواد التعليمية وفق أحدث الاتجاهات العالمية في التعليم الهندسي.
• المشاركة في الأنشطة البحثية ونشر الأبحاث العلمية في المجلات والمؤتمرات الدولية المرموقة.
• الإشراف الأكاديمي والبحثي على الطلاب ومشروعات التخرج والرسائل العلمية.
• المساهمة في أنشطة الجودة والاعتماد الأكاديمي والتطوير المستمر.
• المشاركة في خدمة المجتمع، والشراكات الصناعية ،والأنشطة الاستشارية والتدريبية.
• دعم رؤية الكلية في مجالات الاستدامة، والتحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي، والابتكار الهندسي.

التخصصات المطلوبة:

أولاً: تخصصات العلوم الأساسية الهندسية

• الفيزياء الهندسية
• الرياضيات الهندسية
• الكيمياء الهندسية
• الميكانيكا الهندسية (الاستاتيكا والديناميكا)

ثانياً: التخصصات الهندسية

• الهندسة المدنية
• الهندسة المعمارية
• الهندسة الميكانيكية
• الهندسة الكهربية والتحكم
• هندسة الحاسبات والذكاء الاصطناعي
• هندسة الميكاترونيات
• هندسة الاتصالات

المتطلبات الوظيفية لوظيفة (مدرس مساعد):

• أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة الماجستير في التخصص المطلوب من جامعة معترف بها من المجلس الأعلى للجامعات.
• أن يكون لديه اهتمام واضح بالبحث العلمي والنشر الأكاديمي.
• يفضل من لديه خبرات عملية أو استشارية أو صناعية مرتبطة بمجال التخصص.
• إجادة استخدام البرامج الهندسية والتطبيقات البحثية المرتبطة بالتخصص.
• القدرة على المساهمة في الأعمال التدريسية والبحثية والمعملية.
• إجادة اللغة الإنجليزية ويفضل الحصول على شهادات معترف بها مثل  TOEFL والتعامل مع قواعد البيانات والمصادر العلمية الإلكترونية.
• يفضل وجود أبحاث منشورة أو مشاركة في مشروعات بحثية أو تطبيقية.

المتطلبات الوظيفية لوظيفة (معيد):

• أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكالوريوس الهندسة في التخصص المطلوب من إحدى الجامعات المصرية أو الأجنبية معترف بها من المجلس الأعلى للجامعات
• ألا يقل التقدير العام في درجة البكالوريوس عن جيد جدًا أو GPA 3.0ويفضل تقدير امتياز.
• يفضل من لديه خبرات عملية أو تدريبية متميزة بعد التخرج في المجالات المرتبطة بالتخصص.
• إجادة اللغة الإنجليزية واستخدام الحاسب الآلي والتقنيات الحديثة.
• امتلاك مهارات التواصل والعمل الجماعي والقدرة على التطور الأكاديمي والبحثي.
• الإلمام بالبرامج الهندسية والتطبيقات الرقمية المرتبطة بالتخصص.

المهام الوظيفية:

• المعاونة في تدريس المقررات والتمارين العملية والمعملية.
• المشاركة في أعمال الجودة والتطوير الأكاديمي.
• المساهمة في الأنشطة البحثية والمعملية بالقسم العلمي.
• المشاركة في الإرشاد الأكاديمي والأنشطة الطلابية.
• دعم رؤية الكلية في مجالات الابتكار، والاستدامة، والتحول الرقمي، والذكاء الاصطناعي.

Job Requirements: 

• Bachelor’s degree in business administration, Human Resources, or Organizational Psychology.
• A professional diploma or an international certification such as CIPD, SHRM, or a Talent Management Practitioner certificate is preferred.

Job Responsibilities:

• Reviewing manpower request forms to ensure alignment with the approved structure, reviewing requests for modifications to job needs not included in the structure with relevant managers, and submitting them in the annual workforce plan to the Payroll Department.
• Reviewing the annual training plan and completing training needs based on gaps between job requirements and employee competencies (as identified in job analysis), while monitoring implementation and measuring impact.
• Preparing and monitoring the recruitment budget and ensuring efficient use of resources.
• Taking necessary actions based on the training plan’s performance and submitting recommendations to the department manager for continuous improvement.
• Reviewing job advertisements, screening CVs (white-collar) and applications (internal and external), and supervising the coordination of interviews and appointment committees.
• Conducting interviews for blue-collar positions and communicating with candidates at white collar and below to extend job offers.
• Preparing job analyses and workload analyses for newly created positions at white collar and blue collar, and submitting recommendations to the department manager.
• Reviewing the list of approved training centers, comparing quotes, and approving them.
• Participating in developing and updating recruitment procedures and evaluating different recruitment channels.
• Taking necessary actions in case of unexcused absences from training courses according to attendance records.
• Taking appropriate action to replace trainers or address issues with trainees.

Job Requirements: 

• A higher education degree, preferably in Law or a field related to Human Resources.

Job Responsibilities:

• Distributing periodic performance evaluation forms to all department managers on the scheduled dates in accordance with the procedure.
• Preparing secondment and assignment letters, reviewing them, and submitting them to the department head for approval.
• Preparing and updating employment documentation for all employees, maintaining and archiving files both physically in records and electronically via the approved system, renewing annual contracts for current employees, and preparing social insurance files to ensure complete data and legal compliance.
• Preparing and following up on the official correspondence cycle (incoming and outgoing) with external entities (Social Insurance, Health Insurance, Labor Offices) and internal departments, obtaining approval from the department head, and archiving the correspondence.
• Responding to employee inquiries (blue-collar) and resolving routine administrative issues.
• Preparing the monthly non-financial statement of employment movements (hires, resignations, monthly changes) to be submitted to the department head.

Job Requirements: 

• Bachelor’s degree in business administration, Psychology, or any related field & Training courses in Interviewing Skills are preferred.

Job Responsibilities:

• Distributing and collecting manpower request forms and compiling them into the annual workforce plan.
• Preparing job advertisements in line with the annual workforce plan and approved manpower requests, then publishing them after approval.
• Screening CVs (blue-collar) and applications (internal and external candidates), and coordinating and scheduling interviews.
• Receiving and archiving job applications from candidates, reviewing them, and verifying academic qualifications to ensure the candidate meets the minimum job requirements.

Job Requirements: 

• Bachelor’s degree in marketing, Business Administration, or a related field.
• Professional certifications such as Professional Certified Marketer are preferred.

Job Responsibilities:

• Present the advertising budget (Ads Spend) compared to the previous year.
• Follow up on the execution and maintenance of outdoor advertisements in line with the annual marketing plan.
• Review the monthly marketing plan, record actual expenses, and compare them with the planned budget.
• Review and approve content ideas submitted by the marketing specialist for the monthly plan.
• Send work orders to vendors after obtaining approval from the department manager.
• Review requests for initiating marketing activities / event video coverage to reach the final format for publishing, then resend them to the requester for approval.
• Review publishing requests related to direct assignments from the Board of Trustees and present them to the department manager.
• Review paid advertisements, oversee budget allocation according to the approved plan, and analyze performance to achieve the best return on investment (ROI).
• Review competitor pricing reports, analyze marketing performance, add recommendations, and present them to the department manager.
• Improve user experience (UX), search engine optimization (SEO), keywords, and all social media channels.
• Research educational fairs and introductory events and submit recommendations to the department manager.
• Share any updates or decisions related to the application period or tuition fees with the marketing specialist.

Job Requirements: 

• Bachelor’s degree in marketing, Media, Business Administration, or Management Information Systems.

Job Responsibilities:

• Prepare and execute the monthly marketing plan.
• Create content and issue work orders to implement the monthly marketing plan
• Receive work orders from vendors and prepare interim/final acceptance reports for completed tasks.
• Receive requests for initiating marketing activities from university departments and ensure all approvals are completed.
• Execute and publish approved marketing activity requests / event video coverage on the required platforms after department manager approval.
• Receive lists of students’ names and phone numbers from the Student Affairs Department and forward them to the Call Center Supervisor.
• Execute social media publishing requests related to direct assignments from the Board of Trustees.
• Schedule posts, prepare paid advertisements, and obtain approval from the department head.
• Transfer customer leads immediately to the call center team.
• Prepare competitor pricing reports, analyze marketing performance, and present findings to the department head.
• Represent the university at educational fairs or introductory events as assigned by the department manager.

Job Requirements: 

• بكالوريوس في الهندسة أو هندسة الحاسبات أو تخصص ذي صلة
  / يفضل شهادات مهنية  فى Six Sigma

Job Responsibilities:

• إعداد وتصميم الاستبيانات الخاصة بتقييم الأداء الأكاديمي والخدمات التعليمية وفق أسس علمية.
• إجراء التحليلات الإحصائية لبيانات الاستبيانات وبيانات الأداء المؤسسي باستخدام البرامج الاحصائية
• تفسير نتائج التحليل الإحصائي واستخلاص المؤشرات التي تساعد في تحسين الأداء المؤسسي.
• إعداد وتطوير لوحات المعلومات (Dashboards) لعرض وتحليل مؤشرات الأداء ونتائج الاستبيانات لدعم اتخاذ القرار.
• إعداد التقارير التحليلية والدورية المطلوبة من قبل مدير إدارة الجودة الأكاديمية.
• المساهمة في إعداد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحليل مدى تحقيقها للأهداف المؤسسية.
• تنفيذ سياسات و أهداف إدارة الجودة.
• إعداد وتجديد كشف بمن لهم الحق فى طلب إصدار / تعديل / إلغاء وثيقة وعرضها على مديرمركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
• دعم عمليات التقييم الذاتي والاعتماد الأكاديمي من خلال تحليل البيانات وإعداد التقارير اللازمة.
• المساهمة في إعداد التقارير والإحصاءات المطلوبة لعمليات الاعتماد الأكاديمي.
• إعداد وتكويد وتشكيل الشكل الرسمى للوثائق .
• حصر الوثائق وتوزيعها على الإدارات المتخلفة .
• إستقبال إى أسئلة او توضحيات بخصوص الوثائق وكيفية العمل بها.
• متابعة تنفيذ دورة العمل فى الإدارات والعمل على حل أى مشكلات أو تضارب بين الإدارات .
• المساهمة في إعداد الخطة السنوية للمراجعات الداخلية وعرضها على مدير مركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
• إعداد تقارير مراجعة الإدارة وعرضها على مدير مركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
• التنسيق والدعوة لإجتماعات الإدارة العليا لمناقشة تقارير مراجعة الإدارة .
• متابعة تنفيذ التوصيات والإجراءات المانعة وعرض النتائج على مدير إدارة الجودة لإتخاذ اللازم .
• تنظيم ومتابعة إجراءات التدقيق الداخلي لضمان الالتزام بمعايير الجودة.
• تقديم مقترحات ومبادرات للتحسين المستمر في العمليات الأكاديمية.
• التعاون مع مركز ضمان الجودة لتجهيز ومراجعة ملفات الاعتماد المؤسسي.