أعضاء هيئة معاونة بكلية العلاج الطبيعي (مدرس مساعد / معيد)
تعلن جامعة السلام، في إطار سعيها الدائم للتميز الأكاديمي والريادة في مجال التعليم الطبي والبحث العلمي، عن حاجتها لتعيين نخبة من الكوادر الأكاديمية المتميزة للعمل بكلية العلاج الطبيعي) للعام الجامعي الجديد2026-2027 ، وفقاً للشروط والأحكام المبينة.
أعضاء هيئة التدريس بكلية العلاج الطبيعي (أستاذ / أستاذ مساعد / مدرس)
التخصصات المطلوبة:
- قسم العلوم الأساسية
- قسم العلاج الطبيعي لأمراض العظام وجراحتها
- قسم العلاج الطبيعي لأمراض الأعصاب وجراحتها
- قسم العلاج الطبيعى لأمراض الأطفال وجراحتها
- قسم العلاج الطبيعى لأمراض الباطنة والمسنين.
- قسم العلاج الطبيعي لصحة المرأة.
- قسم العلاج الطبيعى للجراحة .
المتطلبات الوظيفية:
- الحصول على درجة الدكتوراه في التخصص المطلوب من إحدى الجامعات المصرية أو ما يعادلها من المجلس الأعلى للجامعات
- استيفاء شروط الترقية للدرجة المتقدم إليها (أستاذ / أستاذ مساعد) وفقاً لقواعد اللجان العلمية الدائمة
- وجود سجل متميز من الأبحاث العلمية المنشورة في دوريات محلية ودولية محكمة
- إجادة اللغة الإنجليزية ومهارات الحاسب الآلي وتكنولوجيا التعليم الحديثة.
المستندات المطلوبة (عند القبول المبدئي):
- السيرة الذاتية (CV) محدثة باللغتين العربية والإنجليزية.
- شهادات الخبرة معتمدة من جهة العمل “هام جدًا”
- صورة طبق الأصل من شهادات التخرج (البكالوريوس، الماجستير، الدكتوراه) وبيان الدرجات
- شهادة معادلة الدرجات العلمية الصادرة من خارج مصر (إن وجدت)
- صورة بطاقة الرقم القومي سارية
- شهادة إنهاء سنة الامتياز وترخيص مزاولة المهنة.
- موقف المتقدم من الخدمة العسكرية (للذكور)
طريقة التقديم والمواعيد:
تُرسل السيرة الذاتية (CV) مع كتابة المسمى الوظيفي والتخصص في عنوان الرسالة (Subject) عبر البريد الإلكتروني:
recruitment@sue.edu.eg
أو من خلال التقديم المباشر عبر الموقع الإلكتروني للجامعة: www.alsalam.edu.eg
ملاحظة: آخر موعد لتلقي الطلبات هو أسبوعين من تاريخ نشر هذا الإعلان. ولن يلتفت إلى الطلبات غير المستوفاة للشروط.
برجاء كتابة المسمى الوظيفى والتخصص في subject والا لن يتعد بالايميل
Head of Talent Management Department
Job Requirements:
- Bachelor’s degree in business administration, Human Resources, or Organizational Psychology.
- A professional diploma or an international certification such as CIPD, SHRM, or a Talent Management Practitioner certificate is preferred.
Job Responsibilities:
- Reviewing manpower request forms to ensure alignment with the approved structure, reviewing requests for modifications to job needs not included in the structure with relevant managers, and submitting them in the annual workforce plan to the Payroll Department.
- Reviewing the annual training plan and completing training needs based on gaps between job requirements and employee competencies (as identified in job analysis), while monitoring implementation and measuring impact.
- Preparing and monitoring the recruitment budget and ensuring efficient use of resources.
- Taking necessary actions based on the training plan’s performance and submitting recommendations to the department manager for continuous improvement.
- Reviewing job advertisements, screening CVs (white-collar) and applications (internal and external), and supervising the coordination of interviews and appointment committees.
- Conducting interviews for blue-collar positions and communicating with candidates at white collar and below to extend job offers.
- Preparing job analyses and workload analyses for newly created positions at white collar and blue collar, and submitting recommendations to the department manager.
- Reviewing the list of approved training centers, comparing quotes, and approving them.
- Participating in developing and updating recruitment procedures and evaluating different recruitment channels.
- Taking necessary actions in case of unexcused absences from training courses according to attendance records.
- Taking appropriate action to replace trainers or address issues with trainees.
Skills:
- Proficient in conducting competency-based interviews.
- Strong skills in training needs analysis (TNA) and measuring training impact (ROI).
- Ability to accurately prepare and develop job descriptions.
- Skilled in using professional recruitment platforms (e.g., LinkedIn Recruiter).
- Excellent presentation and delivery skills.
Years of Experience:
- From 5 to 7 years of experience in recruitment, training, and performance development, including a minimum of 2 years in a supervisory role or as a department head.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
HR Personnel Specialist
Job Requirements:
- A higher education degree, preferably in Law or a field related to Human Resources.
Job Responsibilities:
- Distributing periodic performance evaluation forms to all department managers on the scheduled dates in accordance with the procedure.
- Preparing secondment and assignment letters, reviewing them, and submitting them to the department head for approval.
- Preparing and updating employment documentation for all employees, maintaining and archiving files both physically in records and electronically via the approved system, renewing annual contracts for current employees, and preparing social insurance files to ensure complete data and legal compliance.
- Preparing and following up on the official correspondence cycle (incoming and outgoing) with external entities (Social Insurance, Health Insurance, Labor Offices) and internal departments, obtaining approval from the department head, and archiving the correspondence.
- Responding to employee inquiries (blue-collar) and resolving routine administrative issues.
- Preparing the monthly non-financial statement of employment movements (hires, resignations, monthly changes) to be submitted to the department head.
Skills:
- Strong knowledge of the Egyptian Labor Law and Social Insurance regulations
- Proficient in drafting official letters and administrative correspondence in a formal style.
- Skilled in using Microsoft Office programs.
- Expertise in organizing employee files, archiving, and conducting periodic reviews.
- High accuracy in data entry and documentation.
- Good communication skills with colleagues and different departments.
Years of Experience:
- From 1 to 3 years.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
Hiring Specialist
Job Requirements:
- Bachelor’s degree in business administration, Psychology, or any related field & Training courses in Interviewing Skills are preferred.
Job Responsibilities:
- Distributing and collecting manpower request forms and compiling them into the annual workforce plan.
- Preparing job advertisements in line with the annual workforce plan and approved manpower requests, then publishing them after approval.
- Screening CVs (blue-collar) and applications (internal and external candidates), and coordinating and scheduling interviews.
- Receiving and archiving job applications from candidates, reviewing them, and verifying academic qualifications to ensure the candidate meets the minimum job requirements.
Skills:
- High proficiency in using search engines and recruitment platforms (LinkedIn, Wuzzuf).
- Proficient in using Microsoft Office programs to organize candidate databases.
- Basic understanding of job descriptions to ensure accurate screening.
- Excellent communication skills (verbal and written) in both Arabic and English.
Years of Experience:
- From 1 to 3 years of practical experience in Recruitment or Human Resources.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
Marketing Section Head
Job Requirements:
- Bachelor’s degree in marketing, Business Administration, or a related field.
- Professional certifications such as Professional Certified Marketer are preferred.
Job Responsibilities:
- Present the advertising budget (Ads Spend) compared to the previous year.
- Follow up on the execution and maintenance of outdoor advertisements in line with the annual marketing plan.
- Review the monthly marketing plan, record actual expenses, and compare them with the planned budget.
- Review and approve content ideas submitted by the marketing specialist for the monthly plan.
- Send work orders to vendors after obtaining approval from the department manager.
- Review requests for initiating marketing activities / event video coverage to reach the final format for publishing, then resend them to the requester for approval.
- Review publishing requests related to direct assignments from the Board of Trustees and present them to the department manager.
- Review paid advertisements, oversee budget allocation according to the approved plan, and analyze performance to achieve the best return on investment (ROI).
- Review competitor pricing reports, analyze marketing performance, add recommendations, and present them to the department manager.
- Improve user experience (UX), search engine optimization (SEO), keywords, and all social media channels.
- Research educational fairs and introductory events and submit recommendations to the department manager.
- Share any updates or decisions related to the application period or tuition fees with the marketing specialist.
Skills:
- Proficiency in financial analysis of marketing budgets (Ads Spend Analysis).
- In-depth knowledge of digital analytics tools (Google Analytics, Ads Manager).
- Comprehensive understanding of SEO, UX techniques, and modern social media trends.
- Ability to prepare periodic technical and financial reports.
Years of Experience:
- From 5 to 7 years of experience in marketing including a minimum of 2 years in a supervisory role.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
Marketing Specialist
Job Requirements:
- Bachelor’s degree in marketing, Media, Business Administration, or Management Information Systems.
Job Responsibilities:
- Prepare and execute the monthly marketing plan.
- Create content and issue work orders to implement the monthly marketing plan
- Receive work orders from vendors and prepare interim/final acceptance reports for completed tasks.
- Receive requests for initiating marketing activities from university departments and ensure all approvals are completed.
- Execute and publish approved marketing activity requests / event video coverage on the required platforms after department manager approval.
- Receive lists of students’ names and phone numbers from the Student Affairs Department and forward them to the Call Center Supervisor.
- Execute social media publishing requests related to direct assignments from the Board of Trustees.
- Schedule posts, prepare paid advertisements, and obtain approval from the department head.
- Transfer customer leads immediately to the call center team.
- Prepare competitor pricing reports, analyze marketing performance, and present findings to the department head.
- Represent the university at educational fairs or introductory events as assigned by the department manager.
Skills:
- Proficiency in using social media platforms (Business Suite, Ads Manager).
- Strong copywriting skills with a professional and engaging style.
- Basic knowledge of design software or mobile apps for quick content creation.
- Ability to prepare digital reports and analyze competitors data
Years of Experience:
- From 1 to 3 years of experience in digital marketing or content management.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
Quality Engineer
Job Requirements:
- بكالوريوس في الهندسة أو هندسة الحاسبات أو تخصص ذي صلة
/ يفضل شهادات مهنية فى Six Sigma
Job Responsibilities:
- إعداد وتصميم الاستبيانات الخاصة بتقييم الأداء الأكاديمي والخدمات التعليمية وفق أسس علمية.
- إجراء التحليلات الإحصائية لبيانات الاستبيانات وبيانات الأداء المؤسسي باستخدام البرامج الاحصائية
- تفسير نتائج التحليل الإحصائي واستخلاص المؤشرات التي تساعد في تحسين الأداء المؤسسي.
- إعداد وتطوير لوحات المعلومات (Dashboards) لعرض وتحليل مؤشرات الأداء ونتائج الاستبيانات لدعم اتخاذ القرار.
- إعداد التقارير التحليلية والدورية المطلوبة من قبل مدير إدارة الجودة الأكاديمية.
- المساهمة في إعداد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحليل مدى تحقيقها للأهداف المؤسسية.
- تنفيذ سياسات و أهداف إدارة الجودة.
- إعداد وتجديد كشف بمن لهم الحق فى طلب إصدار / تعديل / إلغاء وثيقة وعرضها على مديرمركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
- دعم عمليات التقييم الذاتي والاعتماد الأكاديمي من خلال تحليل البيانات وإعداد التقارير اللازمة.
- المساهمة في إعداد التقارير والإحصاءات المطلوبة لعمليات الاعتماد الأكاديمي.
- إعداد وتكويد وتشكيل الشكل الرسمى للوثائق .
- حصر الوثائق وتوزيعها على الإدارات المتخلفة .
- إستقبال إى أسئلة او توضحيات بخصوص الوثائق وكيفية العمل بها.
- متابعة تنفيذ دورة العمل فى الإدارات والعمل على حل أى مشكلات أو تضارب بين الإدارات .
- المساهمة في إعداد الخطة السنوية للمراجعات الداخلية وعرضها على مدير مركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
- إعداد تقارير مراجعة الإدارة وعرضها على مدير مركز ضمان الجودة لإتخاذ الإجراءات اللازمة.
- التنسيق والدعوة لإجتماعات الإدارة العليا لمناقشة تقارير مراجعة الإدارة .
- متابعة تنفيذ التوصيات والإجراءات المانعة وعرض النتائج على مدير إدارة الجودة لإتخاذ اللازم .
- تنظيم ومتابعة إجراءات التدقيق الداخلي لضمان الالتزام بمعايير الجودة.
- تقديم مقترحات ومبادرات للتحسين المستمر في العمليات الأكاديمية.
- التعاون مع مركز ضمان الجودة لتجهيز ومراجعة ملفات الاعتماد المؤسسي.
Years of Experience:
- From 1 to 3 Years.
Skills:
- إجادة استخدام البرامج الإحصائية وبرامج تحليل البيانات.
- القدرة على إعداد لوحات معلومات (Dashboards) لعرض وتحليل البيانات.
- إتقان استخدام الحاسب الآلي وبرامج Microsoft Office.
- القدرة على تحليل البيانات واستخراج المؤشرات والتوصيات.
- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية كتابة وتحدثًا.
- القدرة سابقة على توثيق التقارير الفنية.
- مهارات تنظيم وإدارة وقت عالية.
- دقة واهتمام بالتفاصيل.
- مهارات تواصل فعّال والعمل ضمن فريق.
- القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرار بناءً على البيانات.
- القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية.
To apply, please send your CV to: recruitment@sue.edu.eg
